よくある質問

エントリー → 会社説明会（WEB）→ 一次選考（WEB面接）→ 二次選考（適性検査・最終面接 ）→ 結果連絡を予定しております。
エントリーいただいた方々にメールにてご案内しますので、まずは採用ホームページTOPの上部・下部にある「エントリー」ボタンより、エントリーをお願いします。エントリー時期により、選考のご案内のタイミングが異なりますので、予めご了承ください。

全学部・全学科で全ての職種に応募可能であり、選考フローも変わりません。

実施しております。詳細はエントリーより募集要項をご覧ください。

当社規程により二次選考のみ支給いたします。宿泊費については宿泊が必要と認められる場合のみ支給いたします。詳しくは選考の間でご案内しますので、ご相談ください。

学業の成績よりも選考を通じての人間性を重視しております。

入社までに取得が必須の資格はございません。また、選考において資格取得に対する努力や積極性は評価対象となりますが、最終的に資格のみで採用が判断されることはございません。

本人の希望や適性、会社の経営方針と総合的に判断し決定いたします。
配属先の希望は、内定後の個人面談で本人の考えを聞く機会を設けております。
通勤を考慮し社員寮への引っ越しが必要となる場合は、事前にご相談をさせていただいたうえで、当社の方で引っ越し業者の手配や入居手続きをいたします。

昨年は、２月上旬に勤務地および配属先が決定し、その後本人へ通知しております。

管理職を含め、生産課のような専門的な技術職から管理部門といった全体を統轄する事務職まで、幅広い分野で活躍しております。
また、評価方法において性別による差はございません。

入社後、本社にて集合研修を約1週間行います。研修内容は、熱処理の基本的知識、社会人マナー、就業規則等を学んでいただきます。その後、工場にて職場実習を行う流れとなります。

中堅社員のための研修や管理職研修、外部講師を招いたセミナーも実施しております。
また、資格取得支援制度もございます。教材費や受験料、試験会場までの交通費は会社で負担いたします。

借り上げ社宅、社員寮がございます。社員寮へ入居される場合は、引っ越し費用は当社が全額負担いたします。

産前・産後休業、出生時育児休業、育児短時間勤務制度、育児のため時差出勤制度があります。
女性社員だけではなく、男性社員も育児休業を取得しております。

可能です。当社では同業種はもちろん、異業種で活躍された方々も積極的に採用しており、当社の従業員には前職が熱処理業とは全く違う業種の方も在籍しております。

当社では入社後に研修や実務を通し、必要な専門知識を十分に習得することが可能です。文系・理系問わず、入社時点で熱処理に関する専門知識がない方も多数活躍していますので、ご安心ください。